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2023年，是集團公司發展進程中殊為不易也極富成效的一年。無論外部環境如何發展變化，我們始終保持戰略定力，堅守必勝信念不動搖，咬定任務目標不松勁，激勵奮發進取不懈怠，在準確識變、科學應變、主動求變中，致力做好自己的事。按照“管理上水平、創新開新局、發展高質量”的工作主基調，集團公司上下同心、目標同向、干群同力，統籌推進改革發展、經營管理和重點工作，勝利完成全年任務目標，實現營業收入18.43億元，獲得冀中能源集團“紅旗單位”。各條戰線各項工作取得新成績，企業高質量發展邁上了新臺階。

一、經濟運行持續向好，高質量發展實現開新局。經濟運行管控持續加強。深入實施以“經營+管理”為主題的目標管理考核體系，強化全面預算管理，對全年23項重點任務和48項重點措施實行清單式管理，逐月加強經濟運行分析調度，審時度勢調整經營策略，科學改進經營業績考核，穩步推進“首季開門紅”“時間任務雙過半”和全年任務目標完成,在確保疫情防控平穩轉段的基礎上，實現了經濟高起點開局、高標準推進、高質量運行。經營管理質效持續改善。全集團門急診量、出院量、手術例數等主要業務指標增幅均在10%以上，均創歷史新高；中醫門診量、中草藥收入增長均超30%以上；醫療服務性收入占比達到28%，同比提高3個百分點。峰峰總醫院實現業務收入7.99億元，同比增幅均創歷史最好水平，充分彰顯了龍頭單位對企業發展的戰略支撐作用。邢臺總醫院堅持不懈加強科學管理，在2022年三級公立醫院績效考核中，以總分885分繼續保持無年報組全國第4名的好成績。邯礦總醫院內抓經營、外拓市場、塑造品牌，付出了超常艱辛努力，實現了醫院經營性扭虧。華醫健眾公司新中標7家醫療機構醫療器械采購項目，金額7880萬元，外部市場業務持續快發展。

二、改革創新步伐堅定，活力動力不斷增強。現代企業制度進一步完善。董事會成立4個專門委員會，企業治理結構進一步規范，戰略管理能力、風險防范能力和科學化決策水平進一步提高。二級單位職能部室“大部制”改革階段性任務圓滿完成，4家直屬醫院職能部門平均壓減49%，3個子公司管理部門數量及人員編制核定同步完成。對標管理走深走實。深入實施對標企業價值創造行動，建立健全對標管理體系，將河北醫大一院做為對標對象，邢臺總醫院組織19個科室30余人，分批次前往進行全方位對標學習，形成“對標提升80條措施”助力醫院管理。各單位各部室主動走出去，開展各類考察調研、對標學習、業務交流等活動140余場次、參加330余人次，開闊了眼界，學習了經驗，促進了發展。開放合作持續擴大。圍繞提升體檢業務能力，集團公司與仁泰健康管理集團達成戰略合作；圍繞提升?？萍夹g能力，峰峰總醫院與醫大一院合作，成立“河北醫科大學第一醫院保膝中心（邯鄲）”；邢臺總醫院與中日友好醫院李石良教授合作，開展“慢性疼痛治療新技術”項目。依托國家衛健委“急診影像數據庫建設”項目，華藥醫院與吉林大學第一醫院達成合作，實現了醫療影像數據共享，提升了危急重癥診斷能力。發展動力不斷集聚。通過不懈努力，“峰峰總醫院邯鄲新院區項目”“邢臺總醫院門急診及住院部改擴建項目”取得實質性進展，“東龐醫院醫康養綜合體改造項目”正在按期推進，3個重點項目的全面鋪開為企業未來發展積蓄了強勁動能。峰峰總醫院順利通過國家標準版胸痛中心認證，完成醫療器械臨床試驗機構備案，20名專家成為河北北方學院碩士生導師，邢臺總醫院牽頭組建緊密型城市醫療集團，通過河北省高級創傷中心驗收，邯礦總醫院通過三星級養老機構復審，激活了企業加快發展的強勁動力。

三、提質增效深入實施，運營管理效能彰顯。全力以赴提質量。實現安全“三零”和環保“五零”目標，企業安全環保態勢總體平穩，獲得冀中能源集團“安全先進單位”。加強合規管理有效控制風險，經濟合同法律審核率達到100%。資金管控精準發力，應收賬款回款率、資金預算執行率均達到100%，緩解了資金壓力，保障了基本運營，促進了業務發展。在直屬醫院深入開展以高質量、高效益為主題的“雙高”活動，下大力氣開展“門診管理提升年”活動，舉辦醫院管理能力培訓7期，組織收聽收看省衛健委公立醫院高質量發展公益培訓19期，定期邀請內外專家深入現場指導檢查，有力促進各醫院醫療質量、運營效率、學科建設、中醫康復服務能力和門診管理改善提升，預約診療、診間支付、床旁結算、預住院、一站式檢查、等一系列便捷服務措施，讓患者享受到了更好的就醫體驗，提高了患者滿意度。千方百計增效益。深入推進供應鏈產業鏈延伸創效，發揮集團供應鏈平臺作用，加大集中采購力度，超額實現供應鏈創效2000萬元目標。加強設備、工程、物資和服務招采計劃管理與合理定價，節約資金1970萬元。嚴控非生產性費用支出，管理及銷售可控費用同比降低630萬元。

四、科技創新扎實推進，核心實力穩步提升。認真落實“三年上、五年強”專項行動，加強科技創新基礎管理，全年研發經費投入1983萬元，研發強度1.08%。科技創新成果豐碩。全集團獲得市廳級以上科研成果獎10項，向省科技廳成果轉化中心登記科研成果17項，科技成果轉化4項。發表科技論文128篇，其中SCI 7篇，獲得實用新型專利6項，軟件著作權1項。峰峰發揮GCP平臺作用，完成藥物臨床試驗研究項目3項。邢臺總醫院獲批“邢臺市脊柱外科重點實驗室”，啟動臨床試驗3項，立項臨床試驗3項?？萍妓讲粩嗵嵘?。峰峰總醫院通過加強重點技術管理，頸椎內鏡、復雜髖膝關節翻修、主動脈夾層介入治療等7項攻關技術全部實現自主開展；邢臺總醫院實施“危重癥搶救關鍵技術”提升行動，全力為患者生命健康保駕護航；邯礦總醫院中醫診療技術在精神科得到廣泛應用；華藥醫院首次獨立完成“心臟永久起搏器植入術”，填補醫院技術空白。科技工作氛圍更加濃厚。組織科技創新獎勵評審會，召開華北醫療集團成立以來首次科技大會，隆重表彰優秀科技創新成果和優秀科技人才，在全集團營造了尊重知識、尊重創造、尊重人才的濃厚氛圍。

五、共建共享有效落實，民生福祉更加殷實。把職工對美好生活的追求與“企業發展惠及職工”緊密結合，同心共創和諧企業。圍繞“創新、創優、創效”扎實開展勞動競賽，制作抗疫畫冊弘揚抗疫精神，常態化開展形式多樣的文體活動，切實將職工的思想、行動、智慧凝聚到集團公司發展目標上來。深化“我為群眾辦實事”，落實重大節日職工基本福利，堅持春送愛心、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，開展職工職業危害體檢、女職工兩癌篩查等關愛行動，注重做好一線職工慰問關懷。完善困難職工幫扶機制，落實幫扶救助政策80余人次，籌集慰問款物31.2萬元。峰峰總醫院為職工開通了峰峰至邯鄲的通勤班車，開辦了職工子女“愛心托管班”，邢臺總醫院每月舉辦職工集體生日會，定期組織“職工一日游”，華醫健眾公司創建“情暖”愛心基金等，讓廣大職工充分感受到組織的關懷與溫暖。同時，積極做好企業文化建設、作風紀律專項整治、醫德醫風教育、老干部、信訪穩定等各項工作，全力維護企業和諧穩定。